یادداشت؛ علیرضا کیهان پور:
خلاصه خبر: تا چند دهه پیش، مدیریت علمی بر اعداد، شاخصها و نمودارها تکیه داشت؛ گویی انسان در سازمان، تنها «منبع تولید» بود نه «محور معنا». اما امروز، علم مدیریت با ورود به قلمرو علوم رفتاری، چهرهای تازه یافته است؛ چهرهای انسانی، پویا و مبتنی بر شناخت انگیزه، احساس و الگوهای تصمیمگیری. این مقاله به بررسی این دگرگونی بنیادین میپردازد: از روانشناسی رفتار فردی تا سازوکارهای جمعی در سازمانها، از اقتصاد رفتاری تا هوش هیجانی مدیران، و از نظریههای انگیزش تا اخلاق در رهبری.