یادداشت؛ رضا افشاریان:

نسل طلایی دامپزشکی ایران و لزوم بهره گیری از تجارب این نسل؛ بخش دوم

نسل طلایی دامپزشکی ایران متشکل از دامپزشکان ارزشمند و سخت‌کوشی است که در آستانه یا ده. اخیربه مقام ارزشمندبازنشستگی نائل شده اند. این افراد سال‌ها با کمترین توقع و خدمتی مخلصانه، نقش مهمی در تأمین سلامت جامعه و امنیت غذایی کشور ایفا کرده‌اند. با وجود همه‌ی سختی‌ها و نقدهایی که به این نسل وارد می‌شود، تلاش‌ها و انتظارات بالای جامعه از آنان نشان‌دهنده اهمیت و حساسیت نقش آنان در آینده دامپزشکی کشور است و ارزش دانش و تجربه‌هایی که به‌سختی طی این سال‌ها اندوخته‌اند را بیشتر نمایان می‌سازد.
کد خبر  12457
note

فاخته- نسل طلایی دامپزشکی ایران متشکل از دامپزشکان ارزشمند و سخت‌کوشی است که در آستانه یا ده. اخیربه مقام ارزشمندبازنشستگی نائل شده اند. این افراد سال‌ها با کمترین توقع و خدمتی مخلصانه، نقش مهمی در تأمین سلامت جامعه و امنیت غذایی کشور ایفا کرده‌اند. با وجود همه‌ی سختی‌ها و نقدهایی که به این نسل وارد می‌شود، تلاش‌ها و انتظارات بالای جامعه از آنان نشان‌دهنده اهمیت و حساسیت نقش آنان در آینده دامپزشکی کشور است و ارزش دانش و تجربه‌هایی که به‌سختی طی این سال‌ها اندوخته‌اند را بیشتر نمایان می‌سازد.

این دامپزشکان به واسطه‌ی حضور طولانی‌مدت خود در حوزه‌های تخصصی سلامت دام، بهداشت مواد غذایی و کنترل بیماری‌های مشترک، سرمایه‌ای بی‌بدیل برای توانمندسازی نسل‌های آینده محسوب می‌شوند. در ادامه، راهکارهایی برای بهره‌گیری مؤثر از تجربیات این نسل و تقویت ارتباط میان بازنشستگان و دامپزشکان جوان ارائه شده است:

الف. برگزاری جلسات مشاوره و کارگاه‌های آموزشی: نشست‌های ماهانه، کارگاه‌های عملی و گفت‌وگوهای تخصصی، فرصت مناسبی برای انتقال دانش کاربردی و تجارب ارزشمند فراهم می‌کند.

ب. راه‌اندازی برنامه‌های کارآموزی و پژوهشی مشترک: بازنشستگان می‌توانند از طریق نظارت مستقیم بر کارآموزی‌ها و طرح‌های تحقیقاتی، تجربه عملی و راه‌حل‌های نوین خود را به جوانان منتقل کنند.

ج. ایجاد انجمن‌ها و شبکه‌های تخصصی: تشکیل انجمن‌های دامپزشکی و شبکه‌های اجتماعی به تداوم ارتباط و تبادل نظر میان دو نسل کمک می‌کند.

د. اجرای پروژه‌های مشترک: حضور بازنشستگان به‌عنوان مشاوران یا ناظران در پروژه‌های بهداشتی و مدیریت کیفیت، زمینه‌ای برای بهره‌گیری از تجربیات عملی آنان ایجاد می‌کند؛ نمونه‌هایی چون نظارت بهداشتی بر فراورده های خام دامی هتل‌های مشهد یا پیاده‌سازی HACCP در کشتارگاه‌هاومراکزوکارخانجات تحت نظارت سازمان دامپزشکی.

ذ. نظام ارزیابی و تقدیر از بازنشستگان: با اهدای پاداش‌ها و گواهی‌ها، می‌توان از تلاش‌های این عزیزان قدردانی کرد و انگیزه‌ی بیشتری برای مشارکت آنان ایجاد نمود.

ر. نقش مشاوره‌ای در سازمان‌ها و دانشگاه‌ها: سازمان‌ها و دانشگاه‌های دامپزشکی می‌توانند با استفاده از دانش بازنشستگان در تدوین سیاست‌های کلان و برنامه‌های آموزشی، از تجربیات آنان در تصمیم‌گیری‌های بزرگ بهره‌مند شوند.

این اقدامات، فضایی برای تعامل دو نسل و قدردانی از این قشر مظلوم و فداکار ایجاد کرده و در نهایت، به ارتقای سطح علمی، کارآیی و کیفیت خدمات دامپزشکی کشور می‌انجامد.

دکتر رضا افشاریان

دامپزشک

بیشتر بخوانید:

نسل طلایی دامپزشکی در شرف بازنشستگی! آیا نسل جدید ادامه‌دهنده‌ی همان مسیر خواهد بود؟ بخش نخست

خبرهای مرتبط
برچسب ها
نظرات
ورودی نامعتبر
ورودی نامعتبر
ورودی نامعتبر
ورودی نامعتبر

این پایگاه خبری بر اساس مجوز معاونت مطبوعاتی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی مشغول فعالیت است. این پایگاه خبری تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران بوده و هر گونه برداشت از مطالب آن تنها با ذکر منبع مجاز می باشد.

تمامی حقوق برای پایگاه خبری تحلیلی فاخته محفوظ است.