فاخته- گذری به تاریخچه شرکت نظام سبز سلامت نشان می دهد که سازمان نظام دامپزشکی در راستاي اجراي ماده 19 آئين نامه اجرايي نظارت بهداشتي دامپزشكي مصوب هيأت وزيران به منظور اعمال نظارت بهينه بر فعاليت مسئولين فني بهداشتي و عدم ايجاد وابستگي مالي آنها به صاحبان واحد تحت نظارت، دريافت وجه از واحدها و پرداخت حقوق مسئولين فني بهداشتي اقدام به تأسيس شركتي عام المنفعه تحت عنوان شركت خدماتي تامين نيروي انساني نظام سبز سلامت درجهت تامين نيروي انساني مورد نياز سازمانها، ادارات و شركتها در امور اداري، مالي، خدماتي و نيروي متخصص در زمينه‌هاي بهداشتي و دامپزشكي و نظارت بهداشتي بر دام و فرآورده‌هاي دامي نموده است.
هدف اصلی از ایجاد این شرکت چه بود؟
این شرکت به منظور تأمین نیروی انسانی متخصص (مسئولین فنی بهداشتی) برای واحدهای موضوع ماده 2 آئین نامه نظارت بهداشتی دامپزشکی تأسیس شد و از وظایف اصلی آن قطع وابستگی مالی بین کارفرماهای متصدیان واحدهای مذکور و مسئولین فنی بهداشتی می‌باشد، از اهداف آن می توان به؛
ایجاد امنیت شغلی همکاران مسئول فنی
بحث پرداخت بیمه تأمین اجتماعی اعضاء متناسب با حقوق دریافتی
پرداخت به موقع دستمزد بر اساس تعرفه مصوب هیأت محترم وزیران
قطع وابستگی مالی درخصوص مشاغلی که بحث امنیت و سلامت غذا در آن مورد تأکید سازمان دامپزشکی کشور است.
رعایت شأن و منزلت همکاران در واحدهای مربوطه
خبرهای حوزه دامپزشکی و صنایع دام و طیور را در کانال تلگرامی فاخته دنبال کنید. (کلیک کنید)
دیدگاه خود را در خصوص این گزارش، از قسمت نظرات، به اشتراک بگذارید.
و اما؛ اخیرا طبق اسنادی که به دست «فاخته» رسیده است، ظاهرا سازمان نظام دامپزشکی کشور بنا دارد شرکت نظام سبز سلامت را احیا کند و این شرکت به عنوان واسط در قراردادهای بین مسئولین فنی - بهداشتی و کارفرمایان عمل کند. اما نکات مهمی در این خصوص جلب نظر می‌کند؛
۱. تصمیم گیری عجولانه و تلاش برای اجرایی کردن آن در سکوت، جای تامل است.
۲. بر اساس کدامین نظرات کارشناسی، این مجموعه که از آن به عنوان یک طرح ناموفق یاد می شود، دوباره مطرح می‌شود؛ پیشنهاد می گردد در این ارتباط به نظرات کارشناسان و فعالان صنفی توجه شود.
۳. در آیین‌نامه نظارت بهداشتی و دستورالعمل اجرایی آن هیچ صحبتی از قرارداد مستقیم بین مسئول فنی بهداشتی و دریافت حقوق از وی نیست و سوای غیرقانونی بودن این قضیه چرا به این اصل مهم توجه نمی‌شود که انعقاد قرارداد مسئول مسئول فنی بهداشتی (ناظر) و کارفرما (منظور) مصداق تعارض منافع است؟ آیا در چنین حالتی مسئول فنی بهداشتی قدرت نظارت لازم را خواهد داشت؟
۴. نظام دامپزشکی دریافت یک چک سه ماهه را ضمانت اجرایی این طرح می‌داند و عنوان می‌کند که در صورت عدم پرداخت حق و حقوق از سوی کارفرما، از طریق ادارات کار اقدام خواهد شد. بدیهی است که با توجه به ماهیت این قرادادها که یک قرارداد کارگری - کارفرمایی محسوب می‌شود در ادارات کار دو طرف قرارداد به رسمیت شناخته می‌شوند؛ فلذا نقش نفر سوم (نظام سبز) در این بین چیست؟ اگر که بنا به ادامه این روال باشد پس وجود یا عدم نظام سبز چه تاثیری دارد؟
