یادداشت؛ دکتر هادی زارعی:

ویژگی های مورد انتظار نماینده صنفی کارکنان؛ اگر واجد شرایط هستید «بسم الله»

در هشتم آبان ماه امسال بود که اولین جلسه با حضور 5 نفر از کارکنان ادارات کل دامپزشکی استان های سراسر کشور با معاون وزیر و رئیس سازمان دامپزشکی کشور برگزار شد.
کد خبر  12715
note

فاخته- در  هشتم آبان ماه امسال بود که اولین جلسه با حضور 5 نفر از کارکنان ادارات کل دامپزشکی استان های سراسر کشور با معاون وزیر و رئیس سازمان دامپزشکی کشور برگزار شد.

به گواه اسناد خروجی این نشست، در این جلسه، 40 خواسته و مطالبه از سوی این گروه 5 نفره عنوان شد که طی آن، دکتر علیرضا رفیعی پور نیز به عنوان سکاندار سازمان دامپزشکی کشور قول مساعد برای حل آنها را داد.

تحرکات فضای مجازی و نیز حضور برخی مدیران سازمان دامپزشکی در گروه های مجازی کارکنان، مساله را به سمت برگزاری انتخابات و رسمیت بخشیدن به گروه نمایندگان صنفی کارکنان برد به گونه ای که طی روزهای جاری، سازمان دامپزشکی کشور طی نامه ای با امضای شخص اول خود، دستور برگزاری انتخابات بین افراد ثبت نام کننده و علاقه مند به حضور در این گروه 5 نفره را ابلاغ کرد.

و حال، آنچه دیده می شود لیست های ریز و درشت از اسامی همکاران استان هاست که در حال دست به دست شدن در فضای مجازی است تا فردا سه شنبه، 4 دی ماه، اولین دوره این انتخابات برگزار و در نهایت از میان این خیل مشتاق و مطالبه گر، گروه 5 نفره نهایی تعیین شوند.

اما بایستی دید مهم ترین ویژگی های یک نماینده صنفی کارکنان چیست؟ کدام شاخص ها را بایستی در این افراد جستجو کنیم تا آنها را واجد شرایط در گروه مطالبه گری نهایی ببینیم؟

بررسی ها نشان دهنده ان است که؛

  1. «شناخت از نیازهای همکاران» به عنوان اولین اولویت در این زمینه مطرح است چرا که در صورت شناخت نیازهای همکاران است که می توان امید داشت اقدامات و پیگیری ها به هدف دست یابند.
  2. یک نماینده خوب «باید شجاع و جسور باشد» تا بتواند با شجاعت و قدرت بر حق و حقوق همکاران پافشاری و استقامت نماید و از هیچ کوششی دریغ نورزد و از کسی غیر از خدا نهراسد و منافع عموم همکاران را بر منافع خود و خوشایند دیگران ترجیح دهد.
  3. داشتن «شناخت نسبی نسبت به حوزه‌های مختلف» از دیگر مواردی است که ضرورت دارد. فنی یا اداری بودن فرقی ندارد. مهم آن است که اشراف حداکثری به تمام حوزه های کاری و دغدغه های آن حوزه ها داشته باشد.
  4. برخورداری از ارتباطات کلامی و غیرکلامی هم از دیگر اولویت های این افراد است چراکه تمام فرایند چانه زنی برای همکاران در فضای جلسات و مذاکرات پیش می رود و آگاهی از فن مذاکره با اتکای روابط کلامی و غیرکلامی میسور می گردد.
  5. داشتن ارتباطات خارج از سازمان با افراد ذی نفوذ نیز از جمله موارد مهم است. چرا که از این گروه انتظار می ورد برخی مطالبات را که مدیران سازمان به دلایل اداری و و تشکیلاتی قادر به پیگیری آنها نیستند این گروه در قالب رسمی یک تشکل صنفی پیگیری کند. ارتباط با نمایندگان مجلس، مدیران وزارت جهاد کشاورزی در سطوح کلان، دیوان محاسبات، سازمان مدیریت و برنامه ریزی و ... از جمله مراکزی است که داشتن ارتباط با آنها نقش مهمی در پیگیری مطالبات همکاران خواهد داشت. در همین زمینه «نفوذ و شخصیت فردی» یکی دیگر از خصلت‌های یک نماینده خوب است که در بیشتر کارها مخصوصاً ارتباط با مسئولین رده بالای کشور کارساز می‌باشد. یک نماینده خوب کسی است که دارای ارتباطات اثربخش و به عبارت بهتر شخصیت کاریزماتیک دارد.

بیشتر بخوانید:

در دیدار دو و نیم ساعته نمایندگان کارکنان سازمان دامپزشکی کشور با دکتر رفیعی پور چه گذشت؟

انتخاب نماینده صنفی کارکنان در ادارات کل؛ اسامی داوطلبان تا 20 آذر اعلام شود

حال، ضمن احترام به داوطلبینی که اسامی آنها در لیست های استانی دیده می شود و ضمن قدردانی از احساس مسئولیت آنها باید گفت: همکاران عزیز! اگر این حداقل ها را در خود می بینید بسم الله! این گوی و این میدان! اما اگر فاقد این «پیش شرط ها» و مقدمات هستید لطفا راه را برای سایر افرادی که واقعا توان پیگیری مطالبات همکاران را دارند باز کنید و از افراد توانمند در این جهت حمایت کنید.

دکتر هادی زارعی

مدیر مسئول

 

خبرهای مرتبط
برچسب ها
نظرات
ورودی نامعتبر
ورودی نامعتبر
ورودی نامعتبر
ورودی نامعتبر

این پایگاه خبری بر اساس مجوز معاونت مطبوعاتی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی مشغول فعالیت است. این پایگاه خبری تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران بوده و هر گونه برداشت از مطالب آن تنها با ذکر منبع مجاز می باشد.

تمامی حقوق برای پایگاه خبری تحلیلی فاخته محفوظ است.