از پیگیری فوق‌العاده‌ها و مزایای شغلی همکاران تا راه‌اندازی کمیته مشترک حل اختلاف بین مسئولین فنی بهداشتی و کارفرمایان

دکتر «محمد حسن رهنما» در گفتگو با «فاخته» ضمن معرفی خود به بیان مهم ترین دیدگاه ها و محورهای حرکت خود در جایگاه مدیر کل دامپزشکی استان بوشهر پرداخت. آنچه می خوانید حاصل پرسش و پاسخ ما با دکتر رهنماست.

فاخته- لطفاً خودتان را معرفی کنید، خلاصه‌ای از سوابق تحصیلی و اجرایی را ذکر کنید.

دکتر رهنما: اینجانب «محمد حسن رهنما»، دکترای دامپزشکی و دارای سابقه‌ای بیش از 17 سال در حوزه‌های مختلف دامپزشکی، به ویژه در حوزه بهداشت و نظارت بر تولید فرآورده‌های خام دامی هستم. پیش از انتصاب به سمت مدیرکل دامپزشکی استان بوشهر، در سمت‌هایی چون معاونت توسعه ومدیریت منابع ، رییس طرح و برنامه اداره کل دامپزشکی و نیز به عنوان مسوول شبکه دامپزشکی در شهرستانهای دیر و گناوه  فعالیت داشته ام و با تمرکز بر سلامت عمومی، ارتقاء کیفیت خدمات دامپزشکی و تعامل بین‌بخشی شناخته می‌شوم.

فاخته- مهم‌ترین برنامه‌های شما در جایگاه مدیر کل دامپزشکی استان بوشهر کدام موارد هستند؟

دکتر رهنما: مهم‌ترین برنامه‌های بنده بر سه محور اصلی استوار است:

1. ارتقاء سطح بهداشت عمومی و امنیت غذایی استان از طریق تقویت نظارت‌های بهداشتی، رصد و پایش مستمر بیماری‌های دامی.
2. توانمندسازی ساختار دامپزشکی استان با تکیه بر شایسته سالاری و بهره‌گیری از ظرفیت‌های علمی و مشارکت بخش خصوصی.
3. توسعه اقتصاد دام و طیور و آبزیان استان از طریق حمایت هدفمند از تولیدکنندگان و فعال‌سازی ظرفیت‌های صادراتی.
4. مهم‌ترین معضلات دامپزشکی استان را در کدام موارد می‌بینید؟

فاخته- مهم‌ترین معضلات دامپزشکی استان را در کدام موارد می‌بینید؟

دکتر رهنما:برخی از معضلات مهم دامپزشکی استان شامل موارد زیر هستند:

• لزوم آموزش و آگاهی‌بخشی بیشتر به پرورش دهندگان حوزه دامپزشکی در خصوص بیماریهای دامی و بیماری‌های مشترک انسان و دام و در کل نیاز به کار بیشتر در این حوزه
• عدم وجود نقشه راه ارتقای بهداشت و سلامت عمومی مختص استان در بخشهای مختلف و ترسیم اهداف کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت در حوزه های مرتبط به طوری که اهداف قابل اندازه‌گیری و با استراتژی‌های اجرایی مشخص همراه باشند.
•  عدم تعریف واضح دورنمای سازمانی در اداره کل دامپزشکی و تبیین نقش هر بخش و هر فرد در این دورنما

فاخته- در خصوص تعامل با نظام دامپزشکی و بخش خصوصی چه برنامه‌هایی دارید؟ به ویژه در ارتباط مالی مسئولین فنی بهداشتی با کارفرمایان؟

دکتر رهنما: ما بر این باور هستیم که توسعه پایدار در دامپزشکی بدون مشارکت نظام دامپزشکی و بخش خصوصی امکان‌پذیر نیست.
این برنامه ها در چند محور قابل بیان می باشد

محور ۱: تنظیم‌گری و نظارت عادلانه

1. راه‌اندازی کمیته مشترک حل اختلاف بین مسئولین فنی بهداشتی و کارفرمایان، زیر نظر اداره کل دامپزشکی و نظام دامپزشکی.
2. تهیه و اجرای الگوی استاندارد قرارداد کاری برای مسئولین فنی با ضمانت اجرای مؤثر.
3. نظارت بر اجرای دقیق ضوابط ماده ۱۹ و ماده ۲ قانون سازمان نظام دامپزشکی برای صیانت از حقوق کارشناسان.

محور ۲: توسعه سرمایه انسانی و توانمندسازی حرفه‌ای

4. برگزاری دوره‌های بازآموزی تخصصی و مدیریتی مشترک با نظام دامپزشکی، با محوریت نیازهای روز استان.
5. ایجاد سامانه ارزیابی و رتبه‌بندی مسئولین فنی و مراکز تولیدی برای ارتقاء کیفیت خدمات.
6. تشویق به پژوهش و نوآوری در بخش خصوصی "در استان بوشهر، نوآوری را نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت می‌دانیم. با طراحی برنامه‌هایی چون جایزه دامپزشکی نوآور، حمایت‌های آموزشی و پیگیری معافیت‌های مالیاتی برای واحدهای فناور، به دنبال آن هستیم که بخش خصوصی را به بازیگری فعال در تحول دامپزشکی استان تبدیل کنیم."

محور ۳: تسهیل مشارکت بخش خصوصی در توسعه زیرساخت‌ها

7. ایجاد بسترهای سرمایه‌گذاری مشترک در احداث و تجهیز مراکز قرنطینه، کشتارگاه، آزمایشگاه و مراکز درمانی.
8. تدوین بسته‌های تشویقی برای مشارکت در طرح‌های بهداشت دام و کنترل بیماری‌ها.

محور ۴: شفاف‌سازی و عدالت حرفه‌ای

9. پایش مستمر رضایت‌مندی مسئولین فنی و کارفرمایان و انتشار گزارش‌های شفاف.
10. ساماندهی تعرفه‌ها و جلوگیری از قراردادهای صوری و غیرواقعی با نظارت مشترک.

محور ۵: گفت‌وگوی اجتماعی و هم‌افزایی بین نهادی

11. تشکیل نشست‌های فصلی با حضور اعضای نظام دامپزشکی، مدیران کشتارگاه‌ها، داروخانه‌ها و کلینیسین‌ها برای شنیدن مستقیم نظرات و ارائه بازخورد سیاست‌ها.
12. هم‌افزایی در رسانه‌ای کردن نقش دامپزشکی خصوصی در سلامت جامعه

فاخته- از سازمان دامپزشکی کشور و مدیریت استان در استانداری چه توقعاتی دارید؟

دکتر رهنما: ما انتظار داریم که سازمان دامپزشکی کشور با افزایش اختیارات استانی، حمایت از ابتکارات بومی و تقویت بودجه‌های هدفمند، از برنامه‌های تحول‌گرا پشتیبانی کند. همچنین از استانداری انتظار داریم که دامپزشکی را به عنوان یکی از ارکان مهم سلامت و امنیت غذایی استان در سیاست‌گذاری‌ها و تخصیص منابع جدی‌تر ببیند.

خبرهای حوزه دامپزشکی و صنایع دام و طیور را در کانال تلگرامی فاخته دنبال کنید. (کلیک کنید)

دیدگاه خود را در خصوص این گزارش، از قسمت نظرات، به اشتراک بگذارید.

فاخته- برای تغییرات در سطوح مختلف مدیران به ویژه مدیران شهرستان‌ها چه معیارهایی در نظر دارید؟

دکتر رهنما: ملاک‌های اصلی بنده برای انتخاب و تغییر مدیران شهرستانی عبارت‌اند از:

• تعهد به سلامت عمومی و اخلاق حرفه‌ای
• کارآمدی و حضور فعال در میدان عمل
• توانمندی در ارتباط با مردم و تولیدکنندگان و مسوولان محلی
• داشتن برنامه عملیاتی و انگیزه برای رشد و تحول

فاخته-برای بهبود معیشت همکاران در استان چه برنامه‌هایی دارید؟

دکتر رهنما: بهبود معیشت همکاران از اولویت‌های جدی ماست. در این زمینه:

• پیگیری فوق‌العاده‌ها و مزایای شغلی بر اساس آیین‌نامه‌های موجود.
• افزایش عدالت در توزیع مأموریت‌ها و پرداختی‌ها البته بر اساس شایستگی و میزان تلاش و تعهد سازمانی
• تلاش برای تأمین منابع رفاهی، به‌ویژه در مناطق محروم و شهرستان‌ها.
• تعامل با دستگاه‌های استانی برای ایجاد مشوق‌های حمایتی.

 فاخته- و حرف ناگفته‌ای اگر باقی مانده ...

دکتر رهنما: دامپزشکی، تنها یک حرفه نیست؛ سنگ بنای امنیت غذایی و سلامت جامعه است. ما وظیفه‌ داریم این نقش کلیدی را با تلاش بی‌وقفه، علم‌محوری و همدلی به انجام برسانیم. بنده با تمام توان برای اعتلای جایگاه دامپزشکی استان تلاش خواهم کرد و دست همه همکاران، اصحاب رسانه، بخش خصوصی و نظام مدیریتی استان را برای همکاری صمیمانه می‌فشارم.