نیاز امروز سازمان دامپزشکی؛ «نخبه پروری» است نه «عدم استقلال»

فاخته- در مورد نخبه‌ی علمی و [کلّاً] نخبه، اوّلاً باید بدانیم و میدانیم ــ یعنی من بجد به این معتقدم و باید همه بدانیم این را ــ که نخبه یکی از مهم‌ترین ثروتهای انسانی کشور است؛ بله، منابع طبیعی کشور مهم است، جایگاه‌های جغرافیایی مهم است، شکل اقلیمی مهم است، اینها همه‌ مهم است، امّا یکی از مهم‌ترین‌ها وجود نخبه است؛ نخبه را ثروت عظیمی باید دانست. وقتی آن را ثروت عظیمی دانستیم، در تولیدش تلاش میکنیم، از دست دادنش را خسارت میشمریم، و حتّی‌المقدور مانع میشویم از اینکه این از دست برود و با او رفتار کریمانه خواهیم داشت؛ وقتی فهمیدیم ثروت باعظمت و مهمّی است، رفتار ما هم با او به همین تناسب شکل خواهد گرفت. بنابراین، این را باید بدانیم، همه بدانند؛ مسئولین کشور و مؤثّرین در فضای عمومی کشور.(۱۴۰۱/۰۷/۲۷؛ بیانات رهبری در دیدار نخبگان و استعدادهای برتر تحصیلی)

با توجه کلام رهبر انقلاب، چند نکته کلیدی با مدیران سازمان دامپزشکی در خصوص نخبه پروری اشاره می کنم؛

1-شناسایی نخبگان: سازمان‌ها باید بتوانند نخبگان را شناسایی کنند. این امر می‌تواند از طریق ارزیابی عملکرد، بررسی سوابق علمی و تجربی و همچنین استفاده از نظرسنجی‌ها انجام شود. متاسفانه در سازمان دامپزشکی تا حدی در این خصوص کم‌توجهی شده است هم در خصوص آموزش هم در خصوص انتصاب نفرات در طی این مدت ..

2-ایجاد بستر مناسب: برای پرورش نخبگان، باید بستر مناسبی فراهم شود. این بستر شامل امکانات آموزشی، فضای خلاق و نوآوری، و فرهنگ سازمانی مثبت است که به نخبگان اجازه می‌دهد تا ایده‌های خود را به اشتراک بگذارند و به رشد و توسعه بپردازند.

3-حمایت از ایده‌های نو: رهبران باید از ایده‌های نو و خلاقانه نخبگان حمایت کنند و به آن‌ها فرصت دهند تا ایده‌های خود را به مرحله اجرا برسانند.

4-توسعه مهارت‌های مدیریتی: نخبگان باید در زمینه‌های مدیریتی نیز آموزش ببینند تا بتوانند به‌عنوان رهبران آینده، سازمان‌ها را به سوی موفقیت هدایت کنند.

5-ایجاد شبکه‌های ارتباطی: نخبگان باید در شبکه‌های ارتباطی و همکاری‌های بین‌المللی و ملی شرکت کنند تا از تجربیات و دانش دیگران بهره‌مند شوند و خود نیز به بهبود وضعیت کشور کمک کنند.. برای مثال میتوان به گروهی که توسط کارکنان سازمان دامپزشکی ایجاد شده اما هیچ عضوی شاخصی از سازمان در آن عضو نیست  یا اگر هم عضو هستند ولی هیچ گونه پاسخ گویی و‌اطلاع رسانی شفافی صورت نمی‌گیرد ..

6-تشویق به تحقیق و توسعه: سازمان‌ها باید نخبگان را به انجام تحقیقات و پروژه‌های توسعه‌ای تشویق کنند و در این راستا حمایت‌های مالی و معنوی لازم را فراهم آورند.

7-توجه به نیازهای جامعه: نخبگان باید در فعالیت‌های خود به نیازهای واقعی جامعه توجه کنند و تلاش کنند تا با ایده‌های خود به حل مسائل و چالش‌های موجود بپردازند.

متاسفانه در خصوص مصوبه اخیر در خصوص اصلاح ساختاری وزارت جهاد که در خصوص سازمان دامپزشکی بدون نظر کارشناسی در این برهه زمانی مطرح شده به راحتی می توان پی برد که که اصلا هیچ‌گونه توجه ای به نخبه پروری و نیازهای جامعه از طرف جایگاه دامپزشکی نشده است تا خدی که روسای سازمان های دامپزشکی و نظام دامپزشکی در این خصوص، صراحتا اظهار نارضایتی داشته کردند.

با توجه به این نکات و با الهام از کلام رهبری، سازمان‌ها و اداره‌جات دولتی می‌توانند به‌طور مؤثرتری از ظرفیت‌های نخبگان بهره‌برداری کنند و به رشد و پیشرفت کشور کمک نمایند.و در خصوص چنین مصوبه های اخیر  جهاد که بدون کارشناسی لازم و درایت کافی  اندکی تامل بیشتری کرد تا در این شرایط کشور که یک جنگ ۱۲روزه تحمیلی بوده ایم  موجب ایجاد موج نارضایتی و استرس به کارکنان خدوم سازمان دامپزشکی کشور نشویم. نیاز امروز سازمان دامپزشکی؛ حمایت و نخبه پروری است و نه حذف استقلال این سازمان!

دکتر مجتبی سالی

دامپزشک