خلاصه خبر: در چارچوب حکمرانی کارآمد بخش کشاورزی و غذا، هرگونه تقدیر و تشویق مدیریتی زمانی معنا پیدا میکند که بر پایه ارزیابی کمی، دادهمحور و قابل راستیآزمایی انجام شود. در غیر این صورت، تقدیر به یک اقدام نمادین تبدیل میشود که نهتنها به بهبود عملکرد کمک نمیکند، بلکه میتواند پاسخگویی نهادی را به تعویق بیندازد.