از دستگاه های متولی و نظارتی درخواست داریم که دامپزشکی را واقع‌بینانه قضاوت کنند/ قطع ارتباط مالی غیرقانونی مسئولین فنی بهداشتی را با همکاری کمیته ماده ۱۹ و دستگاه‌های نظارتی، بازرسی و قضایی پیگیری می کنم

به گزارش پایگاه خبری فاخته، دکتر سید محمدمهدی احمدی با بیان این مطلب اظهار کرد: بنده دکتری عمومی دامپزشکی، دانش‌آموخته دانشکده دامپزشکی دانشگاه تهران، کارشناس و کلینیسین دامپزشکی اسفراین (طرح نیروی انسانی، ۱۳۷۳ تا ۱۳۷۸)، کلینیسین بخش خصوصی اسفراین (۱۳۷۹ تا ۱۳۸۱)، کارشناس و کلینیسین دامپزشکی نهبندان (۱۳۸۲ تا ۱۳۸۳)، کارشناس، کلینیسین و رئیس دامپزشکی اسفراین (۱۳۸۳ تا ۱۳۹۴)، مدیرکل دامپزشکی خراسان شمالی (۱۳۹۴ تا ۱۴۰۰) و کارشناس و رئیس اداره نظارت بر بهداشت عمومی دامپزشکی خراسان رضوی (۱۴۰۰ تا اسفند ۱۴۰۳)بوده ام.

خبرهای حوزه دامپزشکی و صنایع دام و طیور را در کانال تلگرامی فاخته دنبال کنید. (کلیک کنید)

دیدگاه خود را در خصوص این گزارش، از قسمت نظرات، به اشتراک بگذارید.

وی در خصوص برنامه های خود بیان کرد: تکمیل و راه‌اندازی پروژه‌های عمرانی نیمه‌تمام و بر زمین‌مانده، تقویت و اعتلای فرهنگ دامپزشکی استان در دو بخش دولتی و خصوصی، پیگیری جهت تقویت ساختار نیروی انسانی و بهبود رفاه مالی و اعتباری همکاران، توسعه و تجهیز ناوگان خودرویی دامپزشکی استان، افزایش همکاری‌های بین‌بخشی با نظام دامپزشکی استان و بخش خصوصی، حمایت و صیانت از سرمایه دامی استان و کشور، به‌عنوان تنها سرمایه تجدیدپذیر و پس از نیروی انسانی، باارزش‌ترین صنعت و سرمایه ملی، حمایت از صنایع وابسته به دام و تقویت آن‌ها ‌و کنترل و نظارت بهداشتی دقیق‌تر بر مراکز عرضه فرآورده‌های خام دامی استان، با هدف تأمین امنیت غذایی مردم عزیز از مزرعه تا سفره از برنامه های مهم ما بوده است.

 

مدیرکل دامپزشکی استان خراسان جنوبی در خصوص سایر برنامه های خود، تاکید کرد: برنامه‌ریزی علمی و اجرای پروتکل‌های سازمانی جهت مبارزه مؤثر با بیماری‌های دام، طیور و آبزیان در استان، کنترل و ممانعت از ورود دام غیرمجاز به استان، انتصابات هدفمند در راستای ارتقای اعتبار دامپزشکی، با بهره‌گیری از نیروهای توانمند، متخصص، متعهد و اخلاق‌مدار از دیگر برنامه های ما است.

 

 

احمدی در خصوص مهم ترین معضلات حوزه دامپزشکی تصریح کرد: کمبود نیروی انسانی، به‌طوری‌ که ۴۵ درصد از پست‌های سازمانی خالی بوده، درحالی‌که شهرستان‌های تازه‌تأسیس نیز به ساختار اداری اضافه شده‌اند. درخواست انتقال تعداد قابل‌توجهی از پرسنل به سایر استان‌ها، به‌ویژه خراسان رضوی، کمبود نیرو در بخش خصوصی، که بر ارائه خدمات دامپزشکی تأثیرگذار است، محدودیت اعتبارات، با توجه به ماهیت مستمر پروژه‌های دامپزشکی و دشواری در پذیرش پروژه‌های جدید و نیاز به صنعتی‌سازی زیرساخت‌های کشتارگاهی، به‌ویژه در بخش دام، برای ارتقای استانداردهای بهداشتی و بهره‌وری از دیگر معضلات حوزه دامپزشکی است.

 

وی در خصوص تعامل با بخش خصوصی نیز خاطرنشان کرد: نظام دامپزشکی و بخش خصوصی، بر اساس قانون، بازوی اجرایی دامپزشکی بوده و مجری سیاست‌گذاری‌های سازمان دامپزشکی هستند. ما در کنار آن‌ها خواهیم بود و همواره حمایت خواهیم کرد، اما انتظار همراهی متقابل را نیز به‌صورت جدی داریم.

 

مدیرکل دامپزشکی استان خراسان جنوبی اضافه کرد: در راستای اجرای قوانین و آیین‌نامه‌های بالادستی، قطع ارتباطات مالی غیرقانونی را با همکاری کمیته ماده ۱۹ و دستگاه‌های نظارتی، بازرسی و قضایی به‌طور جدی پیگیری خواهیم کرد.

 

احمدی در خصوص انتظارات خود از سازمان دامپزشکی کشور، تاکید کرد: بر اساس اطلاعات و مشاهدات بنده، همکاران این استان با نهایت خلوص و توان مشغول به کار هستند. شخصاً نیز تاکنون با همین رویکرد خدمت کرده‌ام و با این ترکیب، جای هیچ‌گونه کم‌کاری وجود ندارد.

 

وی اضافه کرد: بر همین اساس، از سازمان دامپزشکی کشور (به‌ویژه معاون وزیر و رئیس محترم این سازمان) و استانداری خراسان جنوبی (به‌ویژه جناب آقای استاندار) در وهله اول درخواست حمایت و تأمین اعتبار برای تکمیل پروژه‌های نیمه‌تمام، اجرای ۱۰۰ درصدی برنامه‌های فنی و همچنین تخصیص منابع مالی برای رفاه پرسنل را دارم.

مدیر کل دامپزشکی استان خراسان جنوبی تصریح کرد: بدون شک، در صورت دریافت این حمایت‌ها، می‌توانیم جهشی بسیار معنادار در تمامی بخش‌ها داشته باشیم.

 

احمدی گفت: همچنین، از استانداری نیز انتظار حمایت معنوی و قانونی داریم، زیرا اجرای دستورالعمل‌های بهداشتی و نظارتی دامپزشکی گاه با مقاومت‌هایی همراه است و پشتیبانی ایشان می‌تواند نقش بسزایی در پیشبرد اهداف دامپزشکی استان داشته باشد.

 

 

وی در خصوص رویکرد به تغییرات مدیریتی، اظهار کرد: تغییرات مدیریتی امری اجتناب‌ناپذیر است. اولویت اینجانب در انتخاب یا ابقای مدیران محترم، تخصص، تجربه و تعهد خواهد بود که بر پایه سه اصل اساسی عزت، صداقت و سلامت صورت می‌گیرد.

 

مدیرکل دامپزشکی استان خراسان جنوبی اضافه کرد: عزت نیز در دو بُعد تعریف می‌شود که ابتدا حفظ عزت همکاران در مجموعه دامپزشکی و دوم حفظ عزت مراجعه‌ کنندگان شامل دامداران، مرغداران، آبزی‌ پروران و صاحبان صنایع وابسته به دام است. انتخاب مدیران بر این مبنا، موجب تقویت کارآمدی، رضایتمندی و پیشبرد اهداف دامپزشکی خواهد شد.