دلنوشته ای با طعم گلایه:
اظهار نارضایتی مسئول سابق روابط عمومی اداره کل دامپزشکی آذربایجان غربی از اتخاذ برخی تصمیمات سلیقه‌ای و محدود کننده
به گزارش فاخته در این نامه آمده است:
موضوع: اعتراض به تصمیمات سلیقه‌ای و شتابزده در ابلاغ نامه بازنشستگی پرسنل ارشد اداره کل دامپزشکی استان آذربایجان غربی به رسانه «فاخته» خطاب به معاون وزیر و رئیس سازمان دامپزشکی کشور
نشانی: اداره کل دامپزشکی استان آذربایجان غربی
تاریخ: ۱۴ خرداد ۱۴۰۴
پیوست: کپی نامه ارسالی به نشریه «فاخته»
جناب آقای دکتر رفیعی پور
معاون محترم وزیر و ریاست سازمان دامپزشکی کشور
با احترام،
به استحضار می‌رساند، جمعی از همکاران دامپزشکی استان آذربایجان غربی، با ارسال نامه‌ای به رسانه «فاخته»، نگرانی عمیق خود را نسبت به اتخاذ تصمیمات سلیقه‌ای، محدودکننده و انحصارگرایانه در سطح مدیریتی برخی ادارات کل دامپزشکی کشور ابراز نموده‌اند. اینجانبان نیز ضمن تأیید و پشتیبانی از محتوای این نامه، موارد ذیل را جهت استحضار و اقدام عاجل جنابعالی تقدیم می‌نماییم:
1. درخواست پرهیز از تصمیمات سلیقه‌ای: تأکید می‌گردد که مدیریت منابع انسانی در بدنه دامپزشکی کشور، به ویژه در خصوص سرنوشت شغلی و جایگاه حرفه‌ای همکاران، باید مبتنی بر ضوابط عادلانه، شفاف و فارغ از هرگونه جهت‌گیری شخصی یا انحصاری باشد. هرگونه تصمیم‌گیری خارج از این چارچوب، علاوه بر تضییع حقوق پرسنل، به بی‌اعتمادی و تضعیف روحیه همکاران منجر خواهد شد. ایشان در طول حدود ۱۰ سال متوالی، با قبول مسئولیت ریاست روابط عمومی این اداره کل، عملکردی ممتاز و حائز رتبه‌های برتر متوالی در سطح کشوری داشته‌اند و نقش بسزایی در اطلاع‌رسانی دقیق و انعکاس شایسته اقدامات و عملکرد اداره کل ایفا نموده‌اند.
* متأسفانه، با فرارسیدن موعد قانونی بازنشستگی ایشان، به جای تقدیر و بهره‌گیری از تجارب ارزنده این همکار پیشکسوت در یک فرآیند انتقال منظم دانش، تصمیمی کاملاً سلیقه‌ای و شتابزده در "کمیته نیروی انسانی" (بدون لحاظ نمودن سوابق درخشان و نیازهای واحد) اتخاذ گردید.
* نتیجه این تصمیم، ابلاغ یک‌باره و غیرمنتظره حکم بازنشستگی در تاریخ ۱۸ خرداد ۱۴۰۴، رأس ساعت ۱۳ بود که منجر به خروج فوری و عملی ایشان از خدمت در تاریخ ۱۹ خرداد ۱۴۰۴ گردید.
2. سؤال اساسی و درخواست رسیدگی:
* آیا شایسته است پرسنلی که سال‌ها با تعهد و کارایی بالا، به ویژه در عرصه حساس اطلاع‌رسانی و انعکاس دستاوردهای سازمانی، خدمت نموده‌اند، با چنین رفتار نسنجیده و فاقد تقدیر مواجه گردند؟
* آیا فرآیند اجرای بازنشستگی، به ویژه برای پرسنل ارشد و دارای مسئولیت‌های حساس، نباید همراه با حفظ کرامت انسانی، تقدیر از خدمات و برنامه‌ریزی برای انتقال تدریجی مسئولیت‌ها باشد؟
درخواست نهایی:
استدعا دارد دستور فرمایید موارد فوق، به ویژه چگونگی و دلایل اتخاذ تصمیم شتابزده و فاقد پشتوانه کارشناسی در بازنشستگی همکار مذکور، مورد بررسی دقیق و عادلانه قرار گیرد. همچنین، سیاست‌ها و دستورالعمل‌های کلی حاکم بر مدیریت منابع انسانی و فرآیندهای بازنشستگی در ادارات کل دامپزشکی استان‌ها بازنگری شده و ضمانت‌های اجرایی لازم برای پرهیز مطلق از تصمیمات سلیقه‌ای و انحصارگرایانه در آینده ایجاد گردد.
با سپاس از توجه و پیگیری عاجل جنابعالی،
با احترام فراوان،
جمعی از همکاران دامپزشکی استان آذربایجان غربی
-
سلام بر همگی به نظرم ایشون بعد از چندین سال خدمت در روابط عمومی اداره کل دامپزشکی آذربایجان غربی باید منتظر همچین حرکتی می بودن. باید ۹۰ درصد کارکنان اداره کل مذکور با استانهای دیگر جابجا بشن و حتی ساختمان هم بکوبن از نو بسازن تا درسته بشه. البته میترسم این کارکنان علی الخصوص قسمت اداری اگه استان دیگری منتقل بشن اونجا رو هم به این روز بندازن مگر تعهد محضری ازشون بگیرن
-
با تاسف و امید به پی گیری رییس سازمان
-
اداره ای که ....... اداره شود ، همین می شود
-
باید اختیار مدیران در خصوص موافقت با ادامه خدمت یا بازنشستگی لغو گردد چرا که احتمال اعمال سلیقه و حذف نیروهای متخصص دلسوز وجود دارد
دسترسی سریع
بخش های مفید
راه های ارتباطی
