یکی از اولویت‌های اصلی، ایجاد سازوکارهای شفاف برای قطع ارتباط مالی مسئولین فنی بهداشتی با کارفرمایان است/ تلاش و پیگیری برای افزایش و بهبود مزایای شغلی همکاران

فاخته- دکتر مهدی حامی از جمله مدیرانی است که به تازگی هدایت اداره کل دامپرزشکی آذربایجان شرقی را به دست گرفته است. در گفتگویی به شرح زیر به بررسی برخی دیدگاه ها و برنامه های او در ادامه مسیر هدایت دامپزشکی استان پرداختیم.

فاخته- لطفاً خودتان را معرفی کنید و خلاصه‌ای از سوابق تحصیلی و اجرایی‌تان را بیان فرمایید.

اینجانب مهدی حامی، متولد سال ۱۳۵۷، دارای دکترای تخصصی رادیولوژی دامپزشکی و دکترای حرفه‌ای دامپزشکی هستم. بیش از دو دهه از عمر کاری خود را با افتخار در اداره کل دامپزشکی استان سپری کرده‌ام و در این مسیر، همواره تلاش کرده‌ام با بهره‌گیری از دانش تخصصی، تجربه اجرایی و نگاه جهادی، در جهت ارتقای سلامت دام، بهداشت عمومی و امنیت غذایی گام‌های مؤثر بردارم.

در حال حاضر، به عنوان مدیر کل دامپزشکی استان آذربایجان شرقی مشغول به خدمت هستم. پیش از این، به مدت ۸ سال معاون سلامت اداره کل دامپزشکی استان بوده‌ام و در این جایگاه، مسئولیت برنامه‌ریزی و نظارت بر بهداشت دام، کنترل بیماری‌ها، ارتقاء بهداشت عمومی و ایمنی فرآورده‌های خام دامی را بر عهده داشته‌ام. همچنین، سابقه مدیریت اداره دامپزشکی شهرستان بناب به مدت ۸ سال، اداره دامپزشکی شهرستان عجب‌شیر به مدت ۲ سال و معاونت اداره دامپزشکی شهرستان ملکان به مدت ۱ سال را در کارنامه دارم.

در حوزه نظام دامپزشکی نیز، افتخار داشته ام که دو دوره به عنوان عضو منتخب شورای نظام دامپزشکی استان آذربایجان شرقی در دوره‌های چهارم و پنجم فعالیت داشته‌ام و دو دوره در هیئت بدوی انتظامی شورای نظام دامپزشکی و کمیته ارزشیابی شورای نظام دامپزشکی استان نیز عضویت فعال داشته‌ام. به عنوان نماینده روسای ادارات دامپزشکی شهرستان‌ها و همچنین مسئول کمیته فنی اداره کل دامپزشکی استان، نقش فعالی در پیگیری مسائل کارشناسی و ساختاری دامپزشکی استان ایفا کرده‌ام.

در سطح ملی، عضویت در کارگروه بهداشت شیر کشور و کارگروه بهداشت مواد غذایی کشور از جمله مسئولیت‌هایی بوده که به بنده واگذار شده است. در سطح استانی نیز، عضو ارشد مرکز رشد فناوری فرآورده های دارویی دانشگاه علوم پزشکی تبریز و عضویت کمیته تخصصی بهره‌وری کشاورزی استان و کمیته رسیدگی به تخلفات امور آبزی‌پروری را در کارنامه دارم.

از جمله فعالیت‌های جهادی و میدانی بنده نیز می‌توان به مسئولیت کارگروه اردوهای جهادی کمیته روستایی و عشایری ستاد دهه فجر انقلاب اسلامی استان آذربایجان شرقی و همچنین ریاست قرارگاه جهادی دامپزشکی استان آذربایجان شرقی اشاره کرد که در این حوزه‌ها، با همکاری همکاران متعهد دامپزشکی، خدمات ارزشمندی به مناطق محروم و روستایی ارائه شده است.

همچنین، سابقه تدریس در دانشگاه‌ها، مراکز آموزشی و دوره‌های تخصصی کارکنان سازمان دامپزشکی کشور را نیز دارم و همواره تلاش کرده‌ام با ارتقاء دانش تخصصی نیروهای شاغل در این حوزه، گام مؤثری در اعتلای علمی دامپزشکی کشور بردارم.

امیدوارم با توکّل بر خداوند متعال و با بهره‌گیری از توان تخصصی و تجربیات ارزشمند همکاران دلسوز استان، بتوانم در مسیر اعتلای جایگاه دامپزشکی استان گام‌های ماندگاری بردارم.

فاخته- مهم‌ترین برنامه‌های شما در جایگاه مدیر کل دامپزشکی استان آذربایجان شرقی کدام موارد هستند؟

در جایگاه مدیر کل دامپزشکی استان آذربایجان شرقی، رویکرد اصلی بنده، توسعه دامپزشکی با تکیه بر اصول سلامت‌محور، قانون‌مدار و بهره‌ور است. در همین راستا، اولویت‌هایی که در برنامه‌ریزی‌های کلان استان مدنظر قرار داده‌ام عبارتند از:

• ارتقای سطح سلامت دام و امنیت غذایی جامعه از طریق تقویت نظارت‌های بهداشتی و پیشگیری از بیماری‌ها
  هدف اصلی ما، ارتقای سلامت دام و محصولات دامی در سطح استان است، در این راستا، علاوه بر نظارت‌های مستمر، برنامه‌های آموزشی برای دامداران و فعالان صنعت دام، طیور و آبزیان استان نیز در دستور کار قرار دارد.
• افزایش تعاملات بین‌بخشی با سایر دستگاه‌ها، بخش خصوصی و تشکل‌های دامپزشکی به منظور ایجاد هم‌افزایی و کاهش موازی‌کاری

یکی از اولویت‌های کلیدی ما ایجاد تعاملات سازنده و مؤثر با سایر دستگاه‌ها و نهادهای مرتبط با سلامت عمومی، کشاورزی و دامپزشکی است. این همکاری‌ها نه تنها به کاهش موازی‌کاری‌ها کمک خواهد کرد، بلکه موجب هم‌افزایی و تقویت بخش خصوصی و تشکل‌های دامپزشکی نیز خواهد شد.

• تقویت زیرساخت‌های دامپزشکی استان به‌ویژه در حوزه تشخیص، آزمایشگاه، واکسیناسیون و پاسخگویی به بحران‌ها

برای تأمین سلامت دام و محصولات دامی، نیاز است که زیرساخت‌های دامپزشکی استان تقویت شوند. به‌ویژه در حوزه‌های تشخیص بیماری‌ها، آزمایشگاه‌های تخصصی و واکسیناسیون. این اقدامات می‌تواند به پاسخگویی سریع‌تر به بحران‌های بهداشتی کمک کرده و ضامن سلامت جامعه باشد.

• توانمندسازی سرمایه انسانی دامپزشکی استان با آموزش‌های هدفمند، بازآموزی و توجه به انگیزه و معیشت همکاران
  یکی از ارکان اصلی موفقیت در هر سازمان، توسعه منابع انسانی آن است. برای ارتقاء کیفیت خدمات و رسیدن به اهداف خود، برنامه‌های آموزشی و بازآموزی هدفمند برای همکاران را در اولویت قرار داده‌ایم. همچنین توجه به معیشت و انگیزه‌های شغلی همکاران برای ارتقاء کارایی و بهره‌وری ضروری است.
• حمایت جدی از فعالیت‌های بخش خصوصی و تسهیل سرمایه‌گذاری در حوزه دام، طیور و آبزیان با توجه به نامگذاری سال 1404 به عنوان "سرمایه گذاری برای تولید"

برای توسعه پایدار صنعت دامپروری استان، حمایت از بخش خصوصی امری حیاتی است. تسهیل فرآیندهای سرمایه‌گذاری و ایجاد بسترهای مناسب برای فعالان این حوزه باعث رونق تولید و اشتغال در استان می‌شود. به همین دلیل، تلاش داریم تا با کاهش بروکراسی‌های پیچیده، زمینه‌ساز رشد و شکوفایی بخش خصوصی باشیم.

• افزایش بهره‌وری مدیریتی در سطوح ستادی و شهرستانی با تمرکز بر شایسته‌سالاری، ارزیابی عملکرد و چابک‌سازی ساختار

ما در تلاشیم تا ساختار مدیریتی اداره کل دامپزشکی استان را به گونه‌ای سازمان‌دهی کنیم که کارآمد و منعطف باشد. تمرکز بر شایسته‌سالاری، ارزیابی دقیق عملکردها و ارتقاء بهره‌وری مدیریتی به ما کمک می‌کند تا فرآیندها سریع‌تر و با کیفیت بیشتری انجام شوند.

• شفافیت و پاسخگویی در قبال عملکرد اداره کل و تعامل با رسانه‌ها و افکار عمومی

مردم و رسانه‌ها باید از اقدامات و تصمیمات اداره کل دامپزشکی استان مطلع باشند. شفافیت در امور اجرایی و پاسخگویی به افکار عمومی می‌تواند اعتماد و همکاری بیشتر را جلب کند. لذا تعاملات مستمر با رسانه‌ها و نهادهای خبری جزو برنامه‌های اصلی ما در دوره جدید خواهد بود.

در اجرای این برنامه‌ها، اعتقاد دارم استفاده از ظرفیت فکری و تجربی همکاران و مدیران پیشین و همچنین بهره‌گیری از نگاه کارشناسی مجموعه، شرط موفقیت و تعالی اداره کل خواهد بود.

فاخته- مهم‌ترین معضلات دامپزشکی استان را در کدام موارد می‌بینید؟

در دامپزشکی استان آذربایجان شرقی، چالش‌های متعددی وجود دارد که رفع آن‌ها نیازمند برنامه‌ریزی و همکاری مستمر است. مهم‌ترین معضلات عبارتند از:

کمبود منابع و زیرساخت‌های مناسب در بخش‌های مختلف

اعتبارات و تعداد نیروی انسانی سنخیتی با تنوع کاری و حجم عملیات و وظایف محوله دامپزشکی استان ندارد.

• مسائل مدیریتی و کمبود نیروی انسانی متخصص

در برخی شهرستان‌ها، کمبود نیروهای مجرب باعث کاهش کیفیت نظارت‌ها و خدمات دامپزشکی شده است.

• مشکلات در تأمین بودجه و منابع مالی

محدودیت‌های مالی اجرای برخی برنامه‌های بهداشتی، نظارتی و آموزشی را با مشکل مواجه کرده است.

با رفع تدریجی این مشکلات و استفاده از ظرفیت‌های موجود مانند برگزاری اردوهای جهادی  دامپزشکی می‌توان کیفیت خدمات دامپزشکی را در استان به‌طور چشمگیری ارتقا داد.

فاخته- در خصوص تعامل با نظام دامپزشکی و بخش خصوصی چه برنامه هایی دارید؟ به ویژه قطع ارتباط مالی مسئولین فنی بهداشتی با کارفرمایان؟

در خصوص تعامل با نظام دامپزشکی و بخش خصوصی، با توجه به اینکه بنده از 1397 به عنوان عضو حقیقی شورای نظام دامپزشکی استان در این شورا حضور داشته ام، از این رو برنامه‌های بنده بر تقویت همکاری‌های مشترک، شفافیت در فرآیندها و تقویت نظارت‌های بهداشتی متمرکز خواهد بود. هدف ما تقویت تعاملات مؤثر با نظام دامپزشکی و بخش خصوصی به منظور ارتقای کیفیت خدمات دامپزشکی و سلامت جامعه است.

یکی از اولویت‌های اصلی، ایجاد سازوکارهای شفاف برای قطع ارتباط مالی مسئولین فنی بهداشتی با کارفرمایان است. این اقدام به‌ویژه به‌منظور حفظ استقلال و بی‌طرفی کارشناسان و جلوگیری از هرگونه تضاد منافع و اعمال فشارهای غیرضروری صورت می‌گیرد. در این راستا، اجرای دقیق و مؤثر دستورالعمل‌ها، نظارت مستمر بر فعالیت‌های فنی و بهداشتی و ایجاد سازوکارهای مناسب برای ارتقای اعتماد عمومی به سیستم دامپزشکی از جمله اقداماتی است که به آن توجه خواهیم داشت.

همچنین، همکاری با بخش خصوصی را به عنوان یک فرصت برای توسعه دامپزشکی استان در نظر داریم و در این مسیر، به‌دنبال تسهیل فرآیندهای مربوط به صدور مجوزها و نظارت‌های بهداشتی خواهیم بود تا ضمن حمایت از سرمایه‌گذاری‌های خصوصی، خدمات بهداشتی و درمانی به دام و فرآورده‌های دامی به بالاترین سطح کیفی ممکن برسد.

فاخته-  از سازمان دامپزشکی کشور و مدیریت استان در استانداری چه توقعاتی دارید؟

با در نظر گرفتن اینکه استانداری در رأس مدیریت استان و سازمان دامپزشکی کشور سازمان بالادستی اداره کل دامپزشکی استان است، توقعات اینجانب از این دو نهاد در راستای ارتقاء کیفیت خدمات دامپزشکی و حفظ سلامت عمومی جامعه به شرح زیر است:

• حمایت مالی و تجهیزاتی:  ضمن تشکر از حمایت های استاندار محترم استان و معاون محترم وزیر و رئیس سازمان دامپزشکی کشور، در راستای تقویت توان اجرایی و نظارتی اداره کل، ضروری است که سازمان دامپزشکی کشور و استانداری کماکان توجه ویژه‌ای به تخصیص بودجه‌های مناسب برای پروژه‌های حیاتی دامپزشکی و تأمین تجهیزات ضروری برای مدیریت هر چه بهتر بیماری های دامی داشته باشند.
• همکاری نزدیک در سیاست‌گذاری‌ها: به‌ویژه در زمینه‌های بهداشتی، ایمنی غذایی و مدیریت بیماری‌های دام و طیور، پیشنهاد می‌شود که سیاست‌ها و تصمیم‌گیری‌ها به صورت مشترک با سازمان دامپزشکی و استانداری انجام شود تا هماهنگی و یکپارچگی بیشتری در اجرای برنامه‌ها ایجاد گردد.
• توجه به منابع انسانی:  یکی از مسائل اساسی، کمبود منابع انسانی است که نیازمند توجه ویژه است. پیشنهاد می‌شود سازمان دامپزشکی کشور و استانداری در راستای رفع کمبود نیروی انسانی، به‌ویژه در مناطق محروم و شهرستان‌های دوردست، اقدام نمایند. جذب نیروهای متخصص و ماهر برای تقویت تیم‌های اجرایی و نظارتی از اولویت‌های مهم است.
• حمایت از پروژه‌های تحقیقاتی و توسعه‌ای و دانش بنیان: در جهت گسترش دانش و تکنولوژی در حوزه دامپزشکی، حمایت از پروژه‌های تحقیقاتی و توسعه‌ای ضروری به نظر می‌رسد. این اقدام می‌تواند به‌ویژه در زمینه‌های پیشگیری از بیماری‌ها و بهبود تولیدات دامی و در راستای تولیدات واکسن و دارو در شرکت های دانش بنیان، تأثیرات مثبتی در ارتقاء سطح سلامت جامعه و صنعت دامپزشکی داشته باشد.

  خبرهای حوزه دامپزشکی و صنایع دام و طیور را در کانال تلگرامی فاخته دنبال کنید. (کلیک کنید)

  دیدگاه خود را در خصوص این گزارش، از قسمت نظرات، به اشتراک بگذارید.

در نهایت، امید است که با همکاری و حمایت همه‌جانبه سازمان دامپزشکی کشور و استانداری، اهداف توسعه‌ای و بهبود وضعیت دامپزشکی استان آذربایجان شرقی تحقق یابد.

فاخته- برای تغییرات در سطوح مختلف مدیران به ویژه مدیران شهرستانها چه معیارهایی در نظر دارید؟

برای تغییرات در سطوح مختلف مدیران به ویژه مدیران شهرستان‌ها، معیارهایی که در نظر دارم بر مبنای تعهد، کارآمدی، توانمندی‌های تخصصی و تجربه مدیران در حوزه‌های مختلف استوار خواهد بود. این معیارها عبارتند از:

• تعهد کاری و پاک دستی
• تخصص و تجربه: مدیران باید دارای تجربیات عملی و علمی در حوزه دامپزشکی و مدیریت بحران باشند.
• توانایی رهبری و هماهنگی: توانایی برقراری ارتباط مؤثر با تیم‌ها و دستگاه‌ها و مدیریت منابع انسانی.
• اخلاق حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری: مدیران باید اخلاق مدار و مسئولیت‌پذیر باشند.
• نتایج عملکردی: بررسی عملکرد گذشته و توانایی در بهبود شرایط موجود.
• توانایی تعامل بین‌بخشی: توانایی در برقراری روابط مؤثر با سازمان‌ها و بخش‌های مختلف.

هدف من انتخاب مدیرانی است که با توانمندی‌های خود، به بهبود وضعیت دامپزشکی در شهرستان‌ها کمک کنند

فاخته- برای بهبود معیشت همکاران در استان چه برنامه هایی دارید؟

برای بهبود معیشت همکاران دامپزشکی در استان، با در نظر گرفتن مشکلات اقتصادی و معیشتی جامعه و شرایط سخت کاری که شامل خطرات جانی و فشارهای روزمره است، برنامه‌هایی به شرح زیر دارم:

•  تلاش و پیگیری برای افزایش و بهبود مزایای شغلی همکاران: به‌ویژه برای کسانی که در مناطق دورافتاده یا مناطق با شرایط سخت کار می‌کنند.
• حمایت از بیمه‌ها و امکانات رفاهی :فراهم کردن بیمه‌های تکمیلی درمانی و حمایت‌های ویژه از نظر بهداشت و درمان، به‌ویژه برای همکارانی که با خطرات جانی به جهت مبارزه مستقیم با عوامل بیماری زای بیماری های مشترک بین انسان و دام (زئونوز) درگیر هستند.
• ایجاد انگیزه‌های مالی و تشویقی: برگزاری طرح‌های تشویقی برای کسانی که عملکرد برتری دارند یا در موقعیت‌های سخت به کار پرداخته‌اند، تا انگیزه کاری بالا برود.
• تسهیل دسترسی به تسهیلات: همکاری با نهادهای مالی و بانک‌ها برای تسهیل دریافت تسهیلات کم‌بهره برای همکاران دامپزشکی، به‌ویژه در شرایط اقتصادی سخت.
• پشتیبانی از شرایط کاری: بهبود زیرساخت‌ها و تجهیزات کاری تا فشارهای جسمی و روانی کاهش یابد و همچنین ایجاد شرایط امن‌تر و با کیفیت‌تر برای همکاران در خط مقدم.

هدف این است که همکاران دامپزشکی در استان احساس امنیت شغلی و معیشتی داشته باشند و از لحاظ مالی و رفاهی مورد حمایت قرار بگیرند.

فاخته- اگر حرف ناگفته ای باقی مانده بفرمایید

در پایان، به عنوان مدیر کل دامپزشکی استان آذربایجان شرقی، از همه همکاران عزیز، فعالان بخش خصوصی، رسانه‌ها، تشکل‌ها و مدیران گذشته دامپزشکی استان که با تلاش و تعهد، مسیر را برای خدمت بهتر هموار کرده‌اند، قدردانی می‌کنم. امیدوارم با همراهی و همدلی، آینده‌ای روشن و بالنده برای دامپزشکی استان رقم بزنیم.

همچنین از مسئولین استانی و ملی درخواست دارم که توجه ویژه‌ای به تقویت دامپزشکی به‌عنوان یکی از ارکان اصلی سلامت عمومی و امنیت غذایی کشور داشته باشند. حمایت از نیروی انسانی، تقویت زیرساخت‌ها و تخصیص بودجه مناسب می‌تواند نقش دامپزشکی را در توسعه پایدار استان دوچندان کند.

در نهایت، از رسانه‌ها نیز درخواست می‌کنم که همچون گذشته در آگاه‌سازی جامعه و اطلاع‌رسانی اقدامات دامپزشکی، همراه و همگام ما باشند تا بتوانیم در راستای سلامت جامعه و بهداشت عمومی گام‌های مؤثری برداریم.